Czy wiesz, że jeśli karmisz dziecko, masz prawo do przerw wliczanych do czasu pracy? Gdyby pracodawca ci o nich nie wspomniał, koniecznie się o nie upomnij.
Kobieta, która karmi piersią, zwykle zachodzi w głowę, jak pogodzić wychowywanie niemowlęcia z zawodowymi obowiązkami. Okazuje się jednak, że takie główkowanie jest niepotrzebne, ponieważ zgodnie z Kodeksem Pracy kobieta karmiąca ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy (w ramach jednego dnia pracy). – Gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, ma prawo do dwóch przerw w pracy trwających po 45 minut każda – podkreśla Katarzyna Pietruszyńska, autorka informatora „Prawo Pracy”.
Przerwy na karmienie udziela się na wniosek pracownicy Nieco inaczej wygląda ta kwestia, gdy kobieta karmiąca pracuje na pół etatu. Kodeks Pracy mówi, że w przypadku kobiety, której czas pracy nie przekracza sześciu godzin dziennie, przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie. Ale już kobiecie pracującej krócej niż cztery godziny takie przerwy nie przysługują.
Z przerw można skorzystać przez cały okres karmienia dziecka lub dzieci.
– Jednak na żądanie pracodawcy pracownica powinna udokumentować ten fakt odpowiednim zaświadczeniem lekarskim – zaznacza Katarzyna Pietruszyńska. Za czas przerw, co ważne, zachowuje się prawo do wynagrodzenia obliczanego, jak wynagrodzenie za urlop. Katarzyna Pietruszyńska zwraca jednak uwagę, że w praktyce najczęściej korzystanie z przerw na karmienie polega na skróceniu wymiaru czasu pracy w ciągu dnia, dzięki czemu kobieta może zakończyć pracę wcześniej albo rozpocząć ją później.
Jeśli kobieta karmiąca zatrudniona jest do pracy, jakiej nie powinna wykonywać, obowiązkiem pracodawcy jest przyznanie jej innych obowiązków. Gdyby zmiana warunków pracy wiązała się z obniżeniem wynagrodzenia, kobiecie karmiącej przysługuje dodatek wyrównawczy.
Przeniesienie jest niemożliwe? Pracodawca musi zwolnić taką kobietę z obowiązku świadczenia pracy – z prawem do dotychczasowego wynagrodzenia. W rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1996 roku (poz. 545) znajduje się wykaz prac wzbronionym kobietom karmiącym. To m.in. czynności wymagające użycia siły, przewożenie ciężarów czy prace w pozycji stojącej (łącznie ponad trzy godziny w czasie zmiany roboczej).
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest również zwrócenie szczególnej uwagi na karmiącą pracownicę oraz zapewnienie jej ochrony.
§1. Rekord Grupa Mediowa sp. z o.o., zwana dalej Administratorem udostępnia swoim użytkownikom możliwość nieodpłatnego korzystania z Forum Internetowego w serwisie www.cozadzien.pl zwanym dalej Forum, w celu zamieszczania komentarzy i opinii na tematy zamieszczonych publikacji oraz związanych z nimi wymianą poglądów i dyskusją.
§2. Dostęp do Forum posiadają wszyscy użytkownicy publicznej sieci Internet, którzy korzystają z serwisu www.cozadzien.pl zwani dalej Uczestnikami Forum. W celu zamieszczenia komentarza pod publikacją Uczestnik Forum po zapoznaniu się z treścią Regulaminu Forum wypełnia treść w ramce dostępnej pod publikacją wraz z podpisem. Uczestnik Forum może także wyrażać swoje opinie poprzez głosowanie tzw. „łapkami” pod zamieszczonymi komentarzami, które to głosy zliczane są w sposób automatyczny i aktualizowane przy kolejnych odsłonach strony.
§3. Uczestnik Forum publikuje swoje komentarze i opinie wyłącznie na własną odpowiedzialność. Administrator nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treści zamieszczane przez Uczestników Forum na łamach Forum.
§4. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści sprzecznych z prawem, naruszających prawa osób trzecich, zawierających treści pornograficzne, wulgarnych lub obscenicznych, wzywających do nienawiści rasowej lub wyznaniowej lub etnicznej, naruszających godność człowieka, nawołujących do przemocy czy też propagujących przemoc w świecie rzeczywistym.
§5. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści uznanych powszechnie za naganne moralnie, niezgodnych z zasadami współżycia społecznego, zawierających hejt, będących pomówieniami czy też celowo obraźliwych, w tym także oskarżeń i opinii szkalujących Administratora oraz naruszających dobre imię jego firmy, mediów, właścicieli i pracowników.
§6. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści zawierających przekazy reklamowe, linki innych serwisów, treści będących reklamą, spamem oraz niezamówioną informacją handlową. Uporczywe zamieszczanie powtarzających się treści pod wieloma publikacjami a także komentarze nie związane w żaden sposób z publikacją i zbędne z uwagi na przedmiot dyskusji będą traktowane jako spam.
§7. Administrator zastrzega sobie prawo do usuwania treści, o których mowa w par. 4, 5 i 6 Regulaminu Forum a także innych wypowiedzi uznawanych przez niego za uciążliwe, jak również prawo do blokowania uczestnictwa w Forum w stosunku do osób naruszających postanowienia par. 4, 5 i 6 regulaminu. Wydawca może również przekazać pozostające w jego posiadaniu dane Uczestników Forum sądowi, prokuraturze, policji i innym uprawnionym organom państwa na potrzeby prowadzonych przez nie postępowań.
§8. Administrator prowadzi moderację automatyczną przez system antyspamowy wyposażony dodatkowo w filtr wulgaryzmów, który odpowiada za usuwanie treści zakwalifikowanych do tych kategorii. Moderacja ręczna stosowana jest w wyjątkowych przypadkach po analizie zgłoszeń wynikających z naruszeń par. 4, 5 i 6 oraz pozostałych zapisów regulaminu.
§9. Administrator zastrzega sobie prawo do wyłączenia Forum z treści prowadzonego przez siebie serwisu lub zmianę sposobu dodania komentarza w innych opcjach dostępnych pod ramką wpisu a także wyłączenia możliwości komentowania dla poszczególnych publikacji bez podawania przyczyn takiego działania.
§10. Administrator dołoży wszelkich starań w celu zapewnienia prawidłowego działania Forum oraz udzieli pomocy w rozwiązywaniu problemów dotyczących jego funkcjonowania.
§11. Uczestnicy Forum poprzez umieszczenie swoich komentarzy i opinii na stronach Forum zobowiązują się do przestrzegania Regulaminu Forum.
§12. Regulamin niniejszy obowiązuje od momentu jego opublikowania. Administrator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym regulaminie. Wszelkie zmiany stają się obowiązujące w momencie ich opublikowania na stronie www.cozadzien.pl
