Lekarz medycyny pracy – Warszawa
Aby wykonać badania, trzeba udać się do odpowiedniej placówki (oczywiście po wcześniejszym umówieniu się). Ponadto należy okazać skierowanie od pracodawcy. Jeśli chodzi o specjalistę jakim jest lekarz medycyny pracy warszawa ma na swoim terenie wiele placówek, gdzie można wykonać badania z zakresu medycyny pracy.
Warto znaleźć profesjonalną placówkę, w której można wykonać kompleksowe badania medycyny pracy (badania podstawowe, ale także konsultacje ze specjalistami, badania diagnostyczne, badania dodatkowe, badania psychomotoryczne). Lekarze medycyny pracy biorą pod uwagę stanowisko, na którym będzie zatrudniony pacjent, aby dobrać wszelkie niezbędne badania.
Jakie badania z zakresu medycyny pracy należy wykonać przed podjęciem zatrudnienia?
Przed podjęciem zatrudnienia należy wykonać tak zwane badania wstępne. Jak wspominaliśmy – wiele zależy od konkretnego stanowiska pracy. Badania profilaktyczne pracowników są potrzebne, aby ocenić stan zdrowia kandydata na pracownika, jego zdolność do pracy oraz predyspozycje do wykonywania określonego rodzaju pracy.
Lekarz medycyny pracy wykonuje następujące badania:
- konsultacja lekarza medycyny pracy;
- kwalifikacja do prawa jazdy wszystkich kategorii;
- badania dla instruktorów nauki jazdy;
- badania dla prawników (sędziów, komorników, ławników, kuratorów i prokuratorów);
- badania dla operatorów wózków widłowych, ciężkiego sprzętu budowlanego oraz żurawi widłowych;
- badania niezbędne do wykonywania prac na wysokości;
- badania dla pracowników, narażonych na działanie promieniowania jonizującego.
Medycyna pracy (Warszawa) – badania wstępne przed rozpoczęciem pracy
Do podstawowych badań należą:
- Wywiad lekarski – podczas konsultacji lekarz przeprowadza wywiad z kandydatem na pracownika. Może wówczas zapytać o ogólny stan zdrowia i samopoczucie, ewentualne dolegliwości, przebyte choroby i operacje, przyjmowane na stałe leki, alergie itp. Informacje te dają lekarzowi obraz stanu zdrowia pacjenta i pozwalają zidentyfikować potencjalne ryzyko, związane z konkretnym stanowiskiem.
- Badanie fizykalne – kolejny etap to badanie lekarskie, podczas którego mierzy się ciśnienie, osłuchuje i ocenia pracę serca i płuc, a także bada wzrok i słuch.
- Badania laboratoryjne – kluczowe badania to morfologia krwi i badanie ogólne moczu.
- Dodatkowe badania – czasami niezbędne jest wykonanie badań obrazowych (RTG, USG), a także badania spirometrycznego czy audiometrycznego. Wykonuje się również badania psychotechniczne.
- Konsultacja ze specjalistą – porad w zakresie medycyny pracy udzielają tacy specjaliści jak okulista, neurolog, laryngolog czy psychiatra. Wiele zależy od zajmowanego stanowiska.
Kiedy należy udać się do lekarza medycyny pracy?
Lekarza medycyny pracy muszą odwiedzać wszyscy pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Ogólnie rzecz biorąc, w zakres badań wchodzą:
- Badania wstępne – obowiązkowe dla każdej osoby, rozpoczynającej pracę. Należy je wykonywać zawsze, kiedy zmienia się pracodawcę. Nie trzeba tego jednak robić, jeżeli zmienia się stanowisko w ramach tego samego zakładu pracy.
- Badania okresowe – odbywają się raz na kilka lat. Kolejny termin badania wyznacza lekarz na podstawie badań wstępnych.
- Badania kontrolne – są niezbędne wtedy, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Lekarz medycyny pracy ocenia wówczas, czy pacjent może kontynuować pracę na danym stanowisku pracy.
